{
    "version": "1.0",
    "provider_name": "Softmatch",
    "provider_url": "https:\/\/softmatch.ai\/en",
    "author_name": "Leander",
    "author_url": "https:\/\/softmatch.ai\/en\/author\/leander\/",
    "title": "Diversiteit & inclusie: voorkom \u2018like-me\u2019 bias met skills - Softmatch",
    "type": "rich",
    "width": 600,
    "height": 338,
    "html": "<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"fwvl0Um3yL\"><a href=\"https:\/\/softmatch.ai\/en\/diversiteit-inclusie-voorkom-like-me-bias-met-skills\/\">Diversiteit &#038; inclusie: voorkom \u2018like-me\u2019 bias met skills<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/softmatch.ai\/en\/diversiteit-inclusie-voorkom-like-me-bias-met-skills\/embed\/#?secret=fwvl0Um3yL\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Diversiteit &#038; inclusie: voorkom \u2018like-me\u2019 bias met skills&#8221; &#8212; Softmatch\" data-secret=\"fwvl0Um3yL\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/softmatch.ai\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>",
    "thumbnail_url": "https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Diversiteit-en-inclusie.png",
    "thumbnail_width": 1024,
    "thumbnail_height": 1024,
    "description": "Skills-based hiring als standaard: van functieprofiel naar skill-profiel De arbeidsmarkt vraagt om meer precisie in selectie. Niet omdat kandidaten slechter te vergelijken zijn, maar omdat functies sneller veranderen dan functietitels. Skills-based hiring biedt een stabieler en objectiever fundament door te selecteren op aantoonbare vaardigheden en competenties, in plaats van op verleden of achtergrond. Voor recruiters [&hellip;]"
}