{"id":8514,"date":"2026-05-12T11:30:03","date_gmt":"2026-05-12T11:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/?p=8514"},"modified":"2026-05-13T13:46:31","modified_gmt":"2026-05-13T13:46:31","slug":"skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/","title":{"rendered":"Skills-based hiring: de ROI van mis-hires verlagen"},"content":{"rendered":"<h3>Competency-driven recruitment: van onderbuik naar onderbouwde selectie<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Competency-driven recruitment legt de focus op aantoonbaar gedrag, vaardigheden en werkgerichte criteria. Het doel is een selectieproces dat voorspelbaar, consistent en beter te verantwoorden is.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">In een arbeidsmarkt waarin functies snel veranderen, wordt ervaring alleen minder bepalend. Competenties bieden een stabieler anker: ze beschrijven wat iemand nodig heeft om succesvol te zijn, ongeacht achtergrond of carri\u00e8repad.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Wat competency-driven recruitment onderscheidt<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Bij competentiegericht werven en selecteren draait het om het defini\u00ebren en meten van succesfactoren in een rol. Competenties zijn daarbij meer dan \u201csoft skills\u201d; het zijn observeerbare gedragsindicatoren gekoppeld aan prestaties.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Een helder competentieprofiel helpt om de selectiecriteria te standaardiseren. Daardoor wordt het proces minder afhankelijk van interpretatieverschillen tussen interviewers en teams.<\/p>\n<h4>Competenties, skills en potentieel in \u00e9\u00e9n raamwerk<\/h4>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Competenties verbinden kennis, vaardigheden en gedrag in een werkcontext. Dat maakt ze bruikbaar voor:<\/p>\n<ul>\n<li>Selectie op rolfit in plaats van op profielfit<\/li>\n<li>Consistente beoordeling over meerdere kandidaten heen<\/li>\n<li>Vergelijkbaarheid tussen verschillende teams en locaties<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Door competenties te koppelen aan niveaus (basis, gevorderd, expert) ontstaat bovendien een schaalbaar model voor groei en ontwikkeling.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Hoe een sterk competentieprofiel ontstaat<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Een competentieprofiel werkt alleen als het concreet, job-relevant en toetsbaar is. Algemene termen als \u201ccommunicatief sterk\u201d of \u201cproactief\u201d leiden vaak tot verschillende interpretaties.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Een bruikbaar profiel bevat daarom gedragsvoorbeelden en duidelijke context. Bijvoorbeeld: \u201cStakeholders tijdig betrekken en verwachtingen managen bij veranderende prioriteiten\u201d is specifieker en beter te beoordelen dan \u201ckan goed samenwerken\u201d.<\/p>\n<h4>Praktische stappen naar een toetsbaar profiel<\/h4>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Een compacte aanpak levert vaak het beste resultaat:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificeer 5\u20138 kerncompetenties die prestaties in de rol het meest voorspellen<\/li>\n<li>Beschrijf per competentie 2\u20133 gedragsankers (wat men doet in de praktijk)<\/li>\n<li>Definieer wat \u2018voldoende\u2019 en \u2018uitstekend\u2019 betekent, in dezelfde werkomgeving<\/li>\n<li>Beperk overlap tussen competenties om dubbele meting te voorkomen<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Deze structuur maakt het mogelijk om kandidaten objectiever te vergelijken, zonder dat het profiel onnodig complex wordt.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Objectieve matching en selectie met assessments<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Competentiegerichte selectie vraagt om meetinstrumenten die verder gaan dan zelfrapportage. Goed ontworpen assessments maken competenties zichtbaar via gedrag, beslissingen en werkgerelateerde scenario\u2019s.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Daarmee ontstaat een consistentere basis voor selectie. Teams kunnen dezelfde competenties op dezelfde manier beoordelen, wat de kwaliteit van besluitvorming verbetert.<\/p>\n<h4>Welke assessmentvormen passen bij competenties<\/h4>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">De keuze van assessmentvormen hangt af van de rol, senioriteit en risico\u2019s van een verkeerde match. Veelgebruikte vormen zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>Situational judgement tests (SJT) voor contextueel gedrag en oordeelsvorming<\/li>\n<li>Werkproeven of cases voor taakuitvoering en probleemoplossing<\/li>\n<li>Gestructureerde interviews met scorecards voor gedragsindicatoren<\/li>\n<li>Cognitieve of analytische testen waar dit job-relevant is<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">De grootste kwaliteitswinst ontstaat wanneer dezelfde competenties in meerdere stappen worden getoetst. Dit verlaagt toeval en vergroot voorspellende waarde.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Unbiased hiring door consistente criteria<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Competentiegericht werken ondersteunt unbiased hiring doordat het selectieproces sterker leunt op vooraf vastgelegde, werkgerelateerde criteria. Dat verkleint de ruimte voor onbewuste voorkeuren die vaak ontstaan bij vage begrippen of informele vergelijkingen.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Belangrijk is dat de criteria zelf ook eerlijk zijn. Competenties moeten direct verbonden zijn aan de daadwerkelijke functie-inhoud en niet aan culturele of contextspecifieke \u2018normen\u2019 die bepaalde groepen benadelen.<\/p>\n<h4>Borging in het proces<\/h4>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Consistentie vraagt om procesdiscipline. Enkele effectieve borgingsprincipes:<\/p>\n<ul>\n<li>Gebruik \u00e9\u00e9n uniforme scorecard per rol, met vaste beoordelingsankers<\/li>\n<li>Train interviewers op het herkennen van gedragsindicatoren en scoring<\/li>\n<li>Leg beslisregels vooraf vast, inclusief weging van competenties<\/li>\n<li>Documenteer onderbouwing van keuzes voor transparantie en auditability<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Hiermee wordt selectie beter uitlegbaar richting kandidaten, management en interne stakeholders.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Van selectie naar interne mobiliteit op competenties<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Een competentieraamwerk is niet alleen nuttig voor instroom. Het maakt ook interne mobiliteit concreter en eerlijker, omdat medewerkers kunnen worden gematcht op skills en groeipotentieel.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Door competenties rol-overstijgend te beschrijven, ontstaan herkenbare loopbaanpaden. Medewerkers kunnen gericht ontwikkelen richting een volgende rol, en organisaties benutten talent breder.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Data-driven matching en assessment-oplossingen zoals Softmatch.ai kunnen hierbij ondersteunen door competenties consistent te meten en profielen objectief te vergelijken binnen verschillende rollen en teams.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Conclusie<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Competency-driven recruitment versterkt de kwaliteit van matching en selectie door succes voorspelbaar te maken via toetsbare criteria. Het reduceert ruis, verhoogt consistentie en ondersteunt unbiased hiring.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Kies voor een helder competentieprofiel, combineer meerdere assessmentvormen en borg de beoordeling met uniforme scorecards. Onderzoek desgewenst hoe Softmatch.ai dit competentiegedreven proces data-gedreven kan faciliteren.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Vraag een <a href=\"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/request-demo\/\">demo<\/a> of <a href=\"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/contact\/\">meer informatie<\/a> aan en kom erachter hoe competentie gericht werven en selecteren er in de praktijk aan toe gaat.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Competency-driven recruitment: van onderbuik naar onderbouwde selectie Competency-driven recruitment legt de focus op aantoonbaar gedrag, vaardigheden en werkgerichte criteria. Het doel is een selectieproces dat voorspelbaar, consistent en beter te verantwoorden is. In een arbeidsmarkt waarin functies snel veranderen, wordt ervaring alleen minder bepalend. Competenties bieden een stabieler anker: ze beschrijven wat iemand nodig heeft [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8711,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[38,44,47,40,48],"class_list":["post-8514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-en","tag-competentie-gedreven","tag-interne-mobiliteit","tag-mis-hires","tag-skill-based-hiring","tag-unbiased"],"blocksy_meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Skills-based hiring: de ROI van mis-hires verlagen - Softmatch<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Skills-based hiring: de ROI van mis-hires verlagen - Softmatch\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Competency-driven recruitment: van onderbuik naar onderbouwde selectie Competency-driven recruitment legt de focus op aantoonbaar gedrag, vaardigheden en werkgerichte criteria. Het doel is een selectieproces dat voorspelbaar, consistent en beter te verantwoorden is. In een arbeidsmarkt waarin functies snel veranderen, wordt ervaring alleen minder bepalend. Competenties bieden een stabieler anker: ze beschrijven wat iemand nodig heeft [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Softmatch\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-12T11:30:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-13T13:46:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/De-ROI-van-mis-hires-verlagen.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Leander\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Leander\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Leander\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0cbf36df423c40d1827fa303baed0d07\"},\"headline\":\"Skills-based hiring: de ROI van mis-hires verlagen\",\"datePublished\":\"2026-05-12T11:30:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-13T13:46:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\\\/\"},\"wordCount\":718,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/De-ROI-van-mis-hires-verlagen.png\",\"keywords\":[\"Competentie gedreven\",\"Interne mobiliteit\",\"Mis-hires\",\"skill based hiring\",\"Unbiased\"],\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\\\/\",\"name\":\"Skills-based hiring: de ROI van mis-hires verlagen - Softmatch\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/De-ROI-van-mis-hires-verlagen.png\",\"datePublished\":\"2026-05-12T11:30:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-13T13:46:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/De-ROI-van-mis-hires-verlagen.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/05\\\/De-ROI-van-mis-hires-verlagen.png\",\"width\":1024,\"height\":1024,\"caption\":\"Quality of hire verbeteren Softmatch\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Skills-based hiring: de ROI van mis-hires verlagen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/\",\"name\":\"Softmatch\",\"description\":\"Matching and selection technology\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#organization\",\"name\":\"Softmatch\",\"url\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Softmatch-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Softmatch-logo.png\",\"width\":148,\"height\":16,\"caption\":\"Softmatch\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0cbf36df423c40d1827fa303baed0d07\",\"name\":\"Leander\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e82a240a49540fa8f8eb6b88313ced43289ebc65a3b200663d9db65f4a9c679c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e82a240a49540fa8f8eb6b88313ced43289ebc65a3b200663d9db65f4a9c679c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e82a240a49540fa8f8eb6b88313ced43289ebc65a3b200663d9db65f4a9c679c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Leander\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/nl\\\/author\\\/leander\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Skills-based hiring: de ROI van mis-hires verlagen - Softmatch","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Skills-based hiring: de ROI van mis-hires verlagen - Softmatch","og_description":"Competency-driven recruitment: van onderbuik naar onderbouwde selectie Competency-driven recruitment legt de focus op aantoonbaar gedrag, vaardigheden en werkgerichte criteria. Het doel is een selectieproces dat voorspelbaar, consistent en beter te verantwoorden is. In een arbeidsmarkt waarin functies snel veranderen, wordt ervaring alleen minder bepalend. Competenties bieden een stabieler anker: ze beschrijven wat iemand nodig heeft [&hellip;]","og_url":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/","og_site_name":"Softmatch","article_published_time":"2026-05-12T11:30:03+00:00","article_modified_time":"2026-05-13T13:46:31+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/De-ROI-van-mis-hires-verlagen.png","type":"image\/png"}],"author":"Leander","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Leander","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/"},"author":{"name":"Leander","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#\/schema\/person\/0cbf36df423c40d1827fa303baed0d07"},"headline":"Skills-based hiring: de ROI van mis-hires verlagen","datePublished":"2026-05-12T11:30:03+00:00","dateModified":"2026-05-13T13:46:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/"},"wordCount":718,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/De-ROI-van-mis-hires-verlagen.png","keywords":["Competentie gedreven","Interne mobiliteit","Mis-hires","skill based hiring","Unbiased"],"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/softmatch.ai\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/","url":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/","name":"Skills-based hiring: de ROI van mis-hires verlagen - Softmatch","isPartOf":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/De-ROI-van-mis-hires-verlagen.png","datePublished":"2026-05-12T11:30:03+00:00","dateModified":"2026-05-13T13:46:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/softmatch.ai\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/#primaryimage","url":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/De-ROI-van-mis-hires-verlagen.png","contentUrl":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/De-ROI-van-mis-hires-verlagen.png","width":1024,"height":1024,"caption":"Quality of hire verbeteren Softmatch"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-based-hiring-de-roi-van-mis-hires-verlagen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/softmatch.ai\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Skills-based hiring: de ROI van mis-hires verlagen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#website","url":"https:\/\/softmatch.ai\/","name":"Softmatch","description":"Matching and selection technology","publisher":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/softmatch.ai\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#organization","name":"Softmatch","url":"https:\/\/softmatch.ai\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Softmatch-logo.png","contentUrl":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Softmatch-logo.png","width":148,"height":16,"caption":"Softmatch"},"image":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#\/schema\/person\/0cbf36df423c40d1827fa303baed0d07","name":"Leander","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82a240a49540fa8f8eb6b88313ced43289ebc65a3b200663d9db65f4a9c679c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82a240a49540fa8f8eb6b88313ced43289ebc65a3b200663d9db65f4a9c679c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82a240a49540fa8f8eb6b88313ced43289ebc65a3b200663d9db65f4a9c679c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Leander"},"url":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/author\/leander\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8514"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8514\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8591,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8514\/revisions\/8591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}