{"id":8945,"date":"2026-09-08T11:33:37","date_gmt":"2026-09-08T11:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/?p=8945"},"modified":"2026-09-08T11:33:37","modified_gmt":"2026-09-08T11:33:37","slug":"skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/","title":{"rendered":"Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties"},"content":{"rendered":"<h3>Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties<\/h3>\n<h3>Het probleem: veel reacties, weinig raak<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Een recruitmentteam bij een middelgrote corporate zet een vacature online voor een \u201cmedior projectmanager\u201d. Binnen een week liggen er 140 sollicitaties. Op papier een succes, maar in de intakegesprekken blijkt iets anders: kandidaten kunnen vooral goed uitleggen dat ze \u201cstakeholders meenemen\u201d en \u201cstressbestendig\u201d zijn. Zodra het concreet wordt\u2014planning onder druk, risico\u2019s kwantificeren, change-communicatie schrijven\u2014wordt het stil.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">De hiring manager schuift ongemakkelijk mee: te veel gesprekken, te weinig echte matches. De recruiter denkt: \u201cMisschien was de arbeidsmarkt gewoon lastig.\u201d In werkelijkheid is het probleem vaak eenvoudiger \u00e9n pijnlijker: de vacaturetekst heeft vooral identiteit en uitstraling aangetrokken, niet aantoonbare skills.<\/p>\n<h3>Waarom dit gebeurt: taal stuurt wie zich aangesproken voelt<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Veel vacatureteksten zijn opgebouwd rond containerbegrippen en impliciete normen. \u201cHands-on\u201d, \u201cproactief\u201d, \u201cnatuurlijk leiderschap\u201d, \u201cculture fit\u201d. Het klinkt herkenbaar, maar het zet een onzichtbaar filter aan.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Twee mechanismen spelen tegelijk:<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">\n<ul>\n<li>**Ambigue termen nodigen uit tot interpretatie.** Kandidaten vullen zelf in wat \u201csenioriteit\u201d of \u201cownership\u201d betekent. Recruiters doen dat later ook. Zo ontstaat selectie op gevoel, niet op bewijs.<\/li>\n<li>**Normatieve taal activeert vooroordelen.** Woorden als \u201cstevig\u201d, \u201cassertief\u201d of \u201cenergiek\u201d roepen onbewust een profiel op. Niet omdat iemand het zo bedoelt, maar omdat we allemaal patronen herkennen en daarop gaan varen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Het resultaat is een vacature die vooral de juiste \u2018toon\u2019 uitstraalt, maar weinig houvast geeft voor objectieve beoordeling.<\/p>\n<h3>De verborgen kosten: slechtere gesprekken en meer ruis in selectie<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Het probleem is niet alleen dat u \u201cte veel sollicitaties\u201d krijgt. De echte schade zit in wat er daarna gebeurt.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Wanneer een vacaturetekst geen concrete skills benoemt, worden de gesprekken automatisch breder en vager. Interviewers gaan zoeken naar signalen in gedrag, achtergrond of presentatie. Dat voelt effici\u00ebnt (\u201cik zie het meteen wel\u201d), maar het is juist de voedingsbodem voor inconsistente beoordeling.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">En ruis is duur:<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">\n<ul>\n<li>U verliest tijd aan gesprekken die nooit een kans hadden.<\/li>\n<li>U mist kandidaten die w\u00e9l de skill hebben, maar minder sterk zijn in zelfpromotie.<\/li>\n<li>U bouwt teams die homogener aanvoelen, maar in uitvoering minder complementair zijn.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Objectieve selectie faalt zelden door slechte intenties. Het faalt door te weinig structuur in de voorkant: de vacaturetekst.<\/p>\n<h3>De perspectiefshift: van \u2018wie past\u2019 naar \u2018wat moet iemand kunnen\u2019<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Een skillsgerichte vacaturetekst draait het vertrekpunt om. Niet: \u201cWie past in ons team?\u201d maar: \u201cWelke vaardigheden zijn nodig om deze doelen te halen?\u201d<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Dat klinkt als nuance, maar het verandert de hele dynamiek. U vraagt niet meer om een verhaal dat bij uw organisatiebeeld past, maar om bewijs van bekwaamheid. Daarmee verplaatst u de selectie van interpretatie naar observeerbare criteria.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Belangrijk: skillsgericht schrijven is geen pleidooi voor een kille lijst met eisen. Het gaat om het expliciet maken van wat u anders t\u00f3ch al beoordeelt\u2014alleen dan onbewust.<\/p>\n<h3>De aanpak: drie keuzes die de kwaliteit van sollicitaties verhogen<\/h3>\n<h4>1) Definieer skills als gedrag in een context<\/h4>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Vervang abstracte eigenschappen door vaardigheden gekoppeld aan situaties. Niet \u201ccommunicatief sterk\u201d, maar bijvoorbeeld: \u201ckan projectupdates schrijven die risico\u2019s, afhankelijkheden en beslissingen helder samenvatten voor niet-specialisten.\u201d<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Zo maakt u meteen duidelijk wat \u2018goed\u2019 betekent, zonder ruimte voor tone-of-voice selectie.<\/p>\n<h4>2) Maak onderscheid tussen kernskills en leerbare skills<\/h4>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Veel bias zit verstopt in overdreven \u201cmust-haves\u201d. Als u alles als harde eis opschrijft, selecteert u op zekerheid en bekende paden.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Kies \u00e9\u00e9n duidelijke kern: 3\u20135 skills die direct nodig zijn om de rol uit te voeren. Benoem daarnaast wat iemand binnen drie maanden kan leren. Dat verlaagt de drempel voor kandidaten met een andere route, zonder de lat te verlagen.<\/p>\n<h4>3) Laat de sollicitatie aansluiten op de skills<\/h4>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Als u skills vraagt, moet de sollicitatie ook skills opleveren. Vraag daarom niet om \u201ceen motivatie die laat zien waarom je bij ons past\u201d, maar om korte voorbeelden:<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">\n<ul>\n<li>\u00e9\u00e9n project waar planning onder druk stond en wat de kandidaat concreet deed<\/li>\n<li>\u00e9\u00e9n situatie waarin een stakeholderkeuze moest worden onderbouwd<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Dit stuurt de instroom richting bewijs in plaats van bravoure. En het maakt de beoordeling door meerdere interviewers beter vergelijkbaar.<\/p>\n<h3>Strategische implicatie: objectiviteit wordt een eigenschap van het systeem<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Skillsgerichte vacatureteksten verbeteren niet alleen de instroom; ze stabiliseren uw hele selectieproces. U cre\u00ebert een gemeenschappelijke taal tussen recruiter en hiring manager, waardoor interviews minder afhankelijk worden van persoonlijke voorkeur.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Daarmee verschuift objectiviteit van \u201cwe proberen unbiased te zijn\u201d naar \u201cons proces dwingt duidelijkheid af\u201d. U krijgt meer kandidaten die inhoudelijk aansluiten, en u vergroot de kans op teams met echte complementariteit: mensen die verschillende sterktes meebrengen, maar dezelfde kernskills beheersen.<\/p>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Wanneer u dit consequent doet, ontstaat er ook data: welke skills voorspellen succes in uw context? In die stap kan een data-gedreven matching- en decision support benadering zoals Softmatch.ai helpen om skill-eisen te verbinden aan teamcompositie en voorspelbare rolmatch\u2014zonder terug te vallen op oppervlakkige profielkenmerken.<\/p>\n<h3>CTA<\/h3>\n<p style=\"margin-top: 1.5em;\">Maak de volgende vacaturetekst skillsgericht en test wat het doet met de kwaliteit van sollicitaties. Wil je dit concreet maken binnen jullie selectieproces? Vraag een demo aan of bekijk meer informatie op softmatch.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties Het probleem: veel reacties, weinig raak Een recruitmentteam bij een middelgrote corporate zet een vacature online voor een \u201cmedior projectmanager\u201d. Binnen een week liggen er 140 sollicitaties. Op papier een succes, maar in de intakegesprekken blijkt iets anders: kandidaten kunnen vooral goed uitleggen dat ze \u201cstakeholders meenemen\u201d [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8944,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[43,67,54],"class_list":["post-8945","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-posts","tag-competentie-gericht-werven-en-selecteren","tag-competentiegericht-werven-en-selecteren","tag-datagedreven"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":8}},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties - Softmatch<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties - Softmatch\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties Het probleem: veel reacties, weinig raak Een recruitmentteam bij een middelgrote corporate zet een vacature online voor een \u201cmedior projectmanager\u201d. Binnen een week liggen er 140 sollicitaties. Op papier een succes, maar in de intakegesprekken blijkt iets anders: kandidaten kunnen vooral goed uitleggen dat ze \u201cstakeholders meenemen\u201d [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Softmatch\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-09-08T11:33:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/blog-image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Leander\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Leander\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Leander\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0cbf36df423c40d1827fa303baed0d07\"},\"headline\":\"Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties\",\"datePublished\":\"2026-09-08T11:33:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\\\/\"},\"wordCount\":831,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/blog-image.png\",\"keywords\":[\"Competentie gericht werven en selecteren\",\"Competentiegericht werven en selecteren\",\"Datagedreven\"],\"articleSection\":[\"Posts\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\\\/\",\"name\":\"Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties - Softmatch\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/blog-image.png\",\"datePublished\":\"2026-09-08T11:33:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/blog-image.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/07\\\/blog-image.png\",\"width\":1024,\"height\":1024},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/\",\"name\":\"Softmatch\",\"description\":\"Matching and selection technology\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#organization\",\"name\":\"Softmatch\",\"url\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Softmatch-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/Softmatch-logo.png\",\"width\":148,\"height\":16,\"caption\":\"Softmatch\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0cbf36df423c40d1827fa303baed0d07\",\"name\":\"Leander\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e82a240a49540fa8f8eb6b88313ced43289ebc65a3b200663d9db65f4a9c679c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e82a240a49540fa8f8eb6b88313ced43289ebc65a3b200663d9db65f4a9c679c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e82a240a49540fa8f8eb6b88313ced43289ebc65a3b200663d9db65f4a9c679c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Leander\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/softmatch.ai\\\/nl\\\/author\\\/leander\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties - Softmatch","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties - Softmatch","og_description":"Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties Het probleem: veel reacties, weinig raak Een recruitmentteam bij een middelgrote corporate zet een vacature online voor een \u201cmedior projectmanager\u201d. Binnen een week liggen er 140 sollicitaties. Op papier een succes, maar in de intakegesprekken blijkt iets anders: kandidaten kunnen vooral goed uitleggen dat ze \u201cstakeholders meenemen\u201d [&hellip;]","og_url":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/","og_site_name":"Softmatch","article_published_time":"2026-09-08T11:33:37+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":1024,"url":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/blog-image.png","type":"image\/png"}],"author":"Leander","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Leander","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/"},"author":{"name":"Leander","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#\/schema\/person\/0cbf36df423c40d1827fa303baed0d07"},"headline":"Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties","datePublished":"2026-09-08T11:33:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/"},"wordCount":831,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/blog-image.png","keywords":["Competentie gericht werven en selecteren","Competentiegericht werven en selecteren","Datagedreven"],"articleSection":["Posts"],"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/softmatch.ai\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/","url":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/","name":"Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties - Softmatch","isPartOf":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/blog-image.png","datePublished":"2026-09-08T11:33:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/softmatch.ai\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/#primaryimage","url":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/blog-image.png","contentUrl":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/blog-image.png","width":1024,"height":1024},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/skills-in-vacatureteksten-zo-stimuleert-u-objectieve-sollicitaties\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/softmatch.ai\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#website","url":"https:\/\/softmatch.ai\/","name":"Softmatch","description":"Matching and selection technology","publisher":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/softmatch.ai\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#organization","name":"Softmatch","url":"https:\/\/softmatch.ai\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Softmatch-logo.png","contentUrl":"https:\/\/softmatch.ai\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Softmatch-logo.png","width":148,"height":16,"caption":"Softmatch"},"image":{"@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/softmatch.ai\/#\/schema\/person\/0cbf36df423c40d1827fa303baed0d07","name":"Leander","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82a240a49540fa8f8eb6b88313ced43289ebc65a3b200663d9db65f4a9c679c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82a240a49540fa8f8eb6b88313ced43289ebc65a3b200663d9db65f4a9c679c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82a240a49540fa8f8eb6b88313ced43289ebc65a3b200663d9db65f4a9c679c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Leander"},"url":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/author\/leander\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8945","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8945"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8945\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8998,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8945\/revisions\/8998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8945"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8945"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/softmatch.ai\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8945"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}