In deze video, samen met Jasper Spanjaart van Recruitment Tech, wordt ingegaan op de ontwikkeling van competentiegedreven werven en de rol van AI in het objectiever maken van recruitment.

Met behulp van psychometrische inzichten en kunstmatige intelligentie laat Softmatch zien hoe organisaties kandidaten kunnen matchen op basis van vaardigheden, gedragsvoorkeuren en persoonlijkheid, in plaats van alleen een cv.

Er wordt besproken hoe het platform verder gaat dan traditionele assessments door automatische matchingscores te genereren, cultuurfit te analyseren en zelfs teams samen te stellen op basis van data. Hierdoor wordt het selectieproces niet alleen efficiënter, maar ook consistenter en objectiever.

Daarnaast komt aan bod hoe Softmatch zich richt op een transparante arbeidsmarkt, met een sterke focus op de publieke sector, waar steeds meer wordt gekeken naar potentieel in plaats van werkervaring.