Organisaties die wendbaar willen blijven, kunnen zich minder veroorloven om op intuïtie te selecteren. Het risico op inconsistentie en onbewuste bias neemt toe zodra besluitvorming vooral leunt op persoonlijke indrukken. Competentiegericht matchen biedt een alternatief: een selectieproces dat draait om observeerbaar…
Competency-driven recruitment: van onderbuik naar onderbouwde selectie Competency-driven recruitment legt de focus op aantoonbaar gedrag, vaardigheden en werkgerichte criteria. Het doel is een selectieproces dat voorspelbaar, consistent en beter te verantwoorden is. In een arbeidsmarkt waarin functies snel veranderen, wordt…
Skills-based hiring: van functietitels naar aantoonbare competenties De arbeidsmarkt verschuift van schaarste in functies naar schaarste in vaardigheden. Functietitels zeggen steeds minder over wat iemand daadwerkelijk kan, terwijl teams juist behoefte hebben aan voorspelbare prestaties en snelle inzetbaarheid. Skills-based hiring…
Competency-driven recruitment: van onderbuik naar onderbouwde selectie Competency-driven recruitment legt de focus op aantoonbaar gedrag, vaardigheden en werkgerichte criteria. Het doel is een selectieproces dat voorspelbaar, consistent en beter te verantwoorden is. In een arbeidsmarkt waarin functies snel veranderen, wordt…
In deze video gaat Bas van de Haterd van Digitaal-Werven in gesprek met Karim Akhlal van Softmatch over de verschuiving van traditionele cv-selectie naar een aanpak gebaseerd op competenties en vaardigheden binnen de overheid. Samen verkennen zij hoe organisaties eerlijker, slimmer en effectiever kunnen werven en selecteren door verder te kijken dan diploma’s en werkervaring alleen.
Deze moderne benadering legt de focus op het daadwerkelijke potentieel van kandidaten: wat iemand kan, hoe iemand leert en welke competenties écht relevant zijn voor de functie. Daarmee ontstaat een inclusiever en objectiever selectieproces dat beter aansluit op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt.
Tijdens het gesprek deelt Karim praktische inzichten en voorbeelden uit de praktijk over hoe competentiegericht werven organisaties helpt om betere matches te maken, talent duurzamer in te zetten en selectieprocessen toekomstbestendig te maken. Ook bespreken zij welke stappen nodig zijn om deze transitie succesvol binnen overheidsorganisaties te implementeren.
Skills-based hiring als standaard: van functieprofiel naar skill-profiel De arbeidsmarkt vraagt om meer precisie in selectie. Niet omdat kandidaten slechter te vergelijken zijn, maar omdat functies sneller veranderen dan functietitels. Skills-based hiring biedt een stabieler en objectiever fundament door te…
Tijdens deze video wordt er gesproken over skills-based hiring: een aanpak waarbij vaardigheden en potentieel centraal staan in plaats van cv’s. Dit leidt tot eerlijkere en effectievere selectie, met praktische inzichten voor implementatie in organisaties.
In deze video met Jasper Spanjaart wordt uitgelegd hoe Softmatch AI en assessments inzet om kandidaten te matchen op basis van vaardigheden en persoonlijkheid in plaats van alleen cv’s. Dit zorgt voor een objectiever en efficiënter selectieproces, met focus op potentieel in de publieke sector.
Answer the questions to see if Softmatch fits your organization.
* No rights can be derived from this indication.
