Skills-based onboarding: zo verkort u de tijd tot optimale prestatie De nieuwe accountmanager start maandag. Laptop geregeld, teams-call met HR, rondje langs collega’s, een map met “zo doen we het hier”. Na twee weken kent hij de systemen en de…
Bias in vacatureteksten verminderen met objectieve matching De vacature staat al drie weken live. De hiring manager is ongeduldig, de recruiter ook. De reacties die binnenkomen lijken “net niet”: te junior, te weinig drive, niet het juiste profiel. Dus gaat…
Het probleem: de kandidaat die “goed overkomt” wint te vaak Je hebt twee kandidaten voor dezelfde rol. De eerste praat soepel, vertelt een helder verhaal en heeft precies de juiste woorden voor jullie cultuur. De tweede is inhoudelijk sterk, maar…
Je hebt de vacature eindelijk ingevuld. De hiring manager is opgelucht, het team kijkt uit naar versterking en HR heeft de onboarding strak gepland. Maar na drie weken blijft het stil: de nieuwe collega stelt veel basisvragen, levert nog weinig…
Donderdag 21 mei 2026 vond de 10e editie plaats van Recruitment Tech Demo Day. Met bijna 50 leveranciers, 1-op-1 demo’s, pitches, demo talks, tech safari’s en een keynote van Ben van der Burg stond de dag volledig in het teken…
Competency-driven recruitment: van onderbuik naar onderbouwde selectie Competency-driven recruitment legt de focus op aantoonbaar gedrag, vaardigheden en werkgerichte criteria. Het doel is een selectieproces dat voorspelbaar, consistent en beter te verantwoorden is. In een arbeidsmarkt waarin functies snel veranderen, wordt…
Competenties meten bij sollicitanten is vaak het verschil tussen “iemand die goed overkomt” en iemand die aantoonbaar past bij het werk, het team en de context. In dit artikel vind je concrete methoden, praktische voorbeelden en veelgemaakte valkuilen, zodat je…
Organisaties die wendbaar willen blijven, kunnen zich minder veroorloven om op intuïtie te selecteren. Het risico op inconsistentie en onbewuste bias neemt toe zodra besluitvorming vooral leunt op persoonlijke indrukken. Competentiegericht matchen biedt een alternatief: een selectieproces dat draait om observeerbaar…
Competentiegericht werven wordt vaak genoemd als antwoord op krapte en mismatch, maar het verschil met traditioneel recruitment zit vooral in waar je op stuurt: voorspellend gedrag en vaardigheden in context, of vooral op verleden en “bewijs” op papier. In dit…
Een mis-hire voorkomen lukt zelden met “nog een extra interviewronde”. De meeste verkeerde aannames ontstaan eerder: bij een onduidelijk competentieprofiel, het verwarren van ervaring met vaardigheid, en een selectie die te weinig bewijs vraagt. Competentiegericht selecteren pakt precies dát aan:…
Beantwoord de vragen om te zien of Softmatch bij jouw organisatie past.
* Aan deze indicatie kunnen geen rechten worden ontleend.
