Werken aan de arbeidsmarkt
van morgen
Onze Missie
Wij geloven dat iedereen een eerlijke kans verdient om te laten zien wat hij of zij kan, en dat elk bedrijf de medewerkers verdient die bijdragen aan de organisatie doelstellingen
Karim Akhlal
Karim Akhlal is oprichter van Softmatch & Recrout, en een voorvechter van competentiegericht en objectief selecteren. Karim is in 2015 begonnen als pioneer op het gebied van competentie gedreven matching technologie. In 2024 werd Karim opgenomen in de Inclusive30, als erkenning voor zijn impact op een eerlijkere arbeidsmarkt.
“We moeten af van selectie op basis van cv’s, afkomst of netwerk — en toewerken naar een systeem waarin mensen worden beoordeeld op wie ze écht zijn: hun talenten, competenties en potentieel.
In plaats van vertrouwen op onderbuikgevoel en subjectieve indrukken, moeten we technologie en data inzetten om tot objectieve, transparante keuzes te komen. Niet om mensen te vervangen, maar om mensen centraal te zetten.
Want een slimme arbeidsmarkt is er één die diversiteit omarmt, bias doorbreekt en iedereen gelijke kansen biedt — ongeacht achtergrond, leeftijd of opleidingspad.
Mijn missie is om organisaties te helpen die stap te zetten. Niet morgen. Vandaag.”
Het draait allemaal om mensen
Softmatch bestaat uit een gepassioneerd team van experts die zich toeleggen op het creëren van uitzonderlijke klant ervaringen. Met creativiteit, innovatie en aandacht voor detail creëren we oplossingen die een blijvende impact hebben.
Waarom Softmatch?
Competentie Gedreven Matching
Efficiëntie & Nauwkeurigheid
Aanzienlijke Kostenbesparing
Mensgerichte Benadering
Onze Visie
De Softmatch Raad Van Advies
We zijn gezegend met een netwerk van betrokken en ervaren adviseurs.
Professionals die net als wij gedreven zijn om samen te werken aan de arbeidsmarkt van morgen
Marlene de Koning is Director HR Tech & Data bij PwC Nederland, waar ze leiding geeft aan een team gespecialiseerd in people analytics en emerging HR-technologieën, waaronder generatieve AI. Met een achtergrond bij Microsoft, IBM en LinkedIn, brengt ze uitgebreide ervaring in technologie en HR samen.
Mohamed Yassini is Managing Director bij Amazic, een toonaangevende distributeur en trainingspartner op het gebied van DevOps, cloud en open-source technologieën. Met zijn uitgebreide ervaring in business development en technologische innovatie speelt hij een sleutelrol in het begeleiden van organisaties bij hun digitale transformatie.
Bas van de Haterd is een toonaangevend expert op het gebied van recruitmenttechnologie en candidate experience. Als oprichter van Digitaal-Werven voert hij al meer dan 17 jaar onderzoek uit naar de digitale sollicitatie-ervaring van kandidaten
Stefano Verkooij is Regional Director Benelux bij Jobylon, een internationaal recruitmentplatform dat zich richt op het vereenvoudigen van het wervingsproces. Met zijn ervaring in de HR-tech sector helpt Stefano organisaties bij het implementeren van gebruiksvriendelijke en effectieve recruitmentoplossingen
Jurn de Boer is Regional Commercial Director BeNeLux-Dach bij Talogy, een wereldwijd opererende organisatie gespecialiseerd in assessment en talentontwikkeling. Hij heeft een achtergrond in organisatiepsychologie en richt zich op het ontwerpen en implementeren van op maat gemaakte selectie- en ontwikkelprogramma’s.
Ismail Ameziane is Senior Consultant bij Capgemini, waar hij verantwoordelijk is voor het leiden van digitale transformatieprojecten binnen diverse sectoren. Met een sterke focus op agile methodologieën en innovatieve technologieën helpt Ismail organisaties bij het realiseren van hun digitale ambities.
Joris Pater is Managing Director en eigenaar bij Brockmeyer, een specialist in recruitment marketing en jobmarketing. Met zijn uitgebreide kennis van arbeidsmarktcommunicatie helpt hij organisaties bij het effectief bereiken van de juiste doelgroepen.
Sluit je aan bij ons netwerk
Sluit je aan bij ons groeiende netwerk van werkgevers die met behulp van ons platform succesvol een stap hebben gezet naar een competentie gericht recruitmentproces. Neem vandaag nog contact met ons op en zet de eerste stap naar een toekomstgericht recruitmentproces.
Laten we met elkaar in gesprek blijven!
Neem contact met ons op, dan bouwen we samen aan de arbeidsmarkt van morgen!
Veelgestelde vragen
Hieronder lees je de meest voorkomende vragen.
Mocht het antwoordt op jouw vraag er niet tussen staan. Neem dan gerust contact met ons op!
Hoe werkt jullie matchingalgoritme?
Ons algoritme gebruikt een combinatie van assessment data, skills, trefwoorden, ervaring en andere relevante factoren om jouw vacature te matchen met de meest geschikte kandidaten. Ons algoritme is blind voor subjectieve uitsluitingsgronden als gender, leeftijd of afkomst.
Kan ik verschillende vacatures tegelijkertijd matchen?
Ja, met Softmatch kun je net zoveel matchprofielen aanmaken als je wilt en simultaan aan verschillende matchprofielen werken.
Kost jullie dienst geld?
Ja, net als wanneer je naar de supermarkt gaat komt er een punt waarop je met al je leuke goodies langs de kassa moet. Maar we kunnen je beloven dat onze prijzen zeer concurrerend zijn 😉
Staan jullie open voor kortdurige pilots?
Ja, wij staan open voor kortdurende pilots van minimaal 3 maanden met nieuwe klanten. Vraag ons naar de voorwaarden.