SOFTMATCH
Competentie gedreven matching technologie waarmee je objectief de meest geschikte kandidaten selecteert met behulp van AI en gevalideerde persoonlijkheidsassessments
Werk Lokaal,
Match Globaal
Maak gebruik van AI en persoonlijkheidstests in 40 verschillende talen om kandidaten te matchen met je bedrijfscultuur en functie gerelateerde kern competenties.
Hoe werkt het?
Creëer cultuur en functieprofiel
De gebruiksvriendelijke interface in combinatie met onze AI tools helpen je om eenvoudig competentie profielen en cultuur profielen te creëren voor de functies of vacatures waar je op wilt matchen.
Nodig eenvoudig je kandidaten uit
Nodig eenvoudig kandidaten uit via het systeem of via een connectie met je eigen email account. Met één druk op de knop kunnen kandidaten direct starten met het gekozen assessment om inzicht te krijgen in de eigen potentie en aanleg.
Match met cultuur en functieprofiel
Softmatch biedt je visueel aantrekkelijke weergaven van de match. Selecteer op basis van objectieve data de kandidaten die het beste aansluiten op de functie en bedrijfscultuur.
Ontdek de beste matches!
Ga het gesprek aan op basis van objectieve data en richt je energie op de kandidaten die het best in staat zijn om een bijdrage te leveren aan de organisatie doelen
De Softmatch Raad Van Advies
We zijn gezegend met een netwerk van betrokken en ervaren adviseurs.
Professionals die net als wij gedreven zijn om samen te werken aan de arbeidsmarkt van morgen
Prof. dr. Djurre Holtrop is arbeids- en organisatiepsycholoog aan Tilburg University, gespecialiseerd in werving, selectie en vrijwilligersbetrokkenheid, met bijzondere aandacht voor AI en praktijkgericht onderzoek.
Marlene de Koning is Director HR Tech & Data bij PwC Nederland, waar ze leiding geeft aan een team gespecialiseerd in people analytics en emerging HR-technologieën, waaronder generatieve AI. Met een achtergrond bij Microsoft, IBM en LinkedIn, brengt ze uitgebreide ervaring in technologie en HR samen.
Mohamed Yassini is Managing Director bij Amazic, een toonaangevende distributeur en trainingspartner op het gebied van DevOps, cloud en open-source technologieën. Met zijn uitgebreide ervaring in business development en technologische innovatie speelt hij een sleutelrol in het begeleiden van organisaties bij hun digitale transformatie.
Bas van de Haterd is expert op het gebied van candidate experience en bias in recruitment. Hij is de founder van Digitaal-Werven, dat al sinds 2006 onderzoek doet naar corporate recruitmentsites en de co-founder van het TA Audit Institute dat bias audits bij corporates doet.
Stefano Verkooij is Regional Director Benelux bij Jobylon, een internationaal recruitmentplatform dat zich richt op het vereenvoudigen van het wervingsproces. Met zijn ervaring in de HR-tech sector helpt Stefano organisaties bij het implementeren van gebruiksvriendelijke en effectieve recruitmentoplossingen
Jurn de Boer is Regional Commercial Director BeNeLux-Dach bij Talogy, een wereldwijd opererende organisatie gespecialiseerd in assessment en talentontwikkeling. Hij heeft een achtergrond in organisatiepsychologie en richt zich op het ontwerpen en implementeren van op maat gemaakte selectie- en ontwikkelprogramma’s.
Ismail Ameziane is Senior Consultant bij Capgemini, waar hij verantwoordelijk is voor het leiden van digitale transformatieprojecten binnen diverse sectoren. Met een sterke focus op agile methodologieën en innovatieve technologieën helpt Ismail organisaties bij het realiseren van hun digitale ambities.
Joris Pater is Managing Director en eigenaar bij Brockmeyer, een specialist in recruitment marketing en jobmarketing. Met zijn uitgebreide kennis van arbeidsmarktcommunicatie helpt hij organisaties bij het effectief bereiken van de juiste doelgroepen.
Sluit je aan bij ons netwerk
Sluit je aan bij ons groeiende netwerk van werkgevers die met behulp van ons platform succesvol een stap hebben gezet naar een competentie gericht recruitmentproces. Neem vandaag nog contact met ons op en zet de eerste stap naar een toekomstgericht recruitmentproces.
Laten we met elkaar in gesprek blijven!
Veelgestelde vragen
Hieronder lees je de meest voorkomende vragen.
Mocht het antwoordt op jouw vraag er niet tussen staan. Neem dan gerust contact met ons op!
Hoe werkt jullie matchingalgoritme?
Ons algoritme gebruikt een combinatie van assessment data, skills, trefwoorden, ervaring en andere relevante factoren om jouw vacature te matchen met de meest geschikte kandidaten. Ons algoritme is blind voor subjectieve uitsluitingsgronden als gender, leeftijd of afkomst.
Kan ik verschillende vacatures tegelijkertijd matchen?
Ja, met Softmatch kun je net zoveel matchprofielen aanmaken als je wilt en simultaan aan verschillende matchprofielen werken.
Kost jullie dienst geld?
Ja, net als wanneer je naar de supermarkt gaat komt er een punt waarop je met al je leuke goodies langs de kassa moet. Maar we kunnen je beloven dat onze prijzen zeer concurrerend zijn 😉
Staan jullie open voor kortdurige pilots?
Ja, wij staan open voor kortdurende pilots van minimaal 3 maanden met nieuwe klanten. Vraag ons naar de voorwaarden.