Je hebt de vacature eindelijk ingevuld. De hiring manager is opgelucht, het team kijkt uit naar versterking en HR heeft de onboarding strak gepland. Maar na drie weken blijft het stil: de nieuwe collega stelt veel basisvragen, levert nog weinig…
Donderdag 21 mei 2026 vond de 10e editie plaats van Recruitment Tech Demo Day. Met bijna 50 leveranciers, 1-op-1 demo’s, pitches, demo talks, tech safari’s en een keynote van Ben van der Burg stond de dag volledig in het teken…
Competency-driven recruitment: van onderbuik naar onderbouwde selectie Competency-driven recruitment legt de focus op aantoonbaar gedrag, vaardigheden en werkgerichte criteria. Het doel is een selectieproces dat voorspelbaar, consistent en beter te verantwoorden is. In een arbeidsmarkt waarin functies snel veranderen, wordt…
Competenties meten bij sollicitanten is vaak het verschil tussen “iemand die goed overkomt” en iemand die aantoonbaar past bij het werk, het team en de context. In dit artikel vind je concrete methoden, praktische voorbeelden en veelgemaakte valkuilen, zodat je…
Organisaties die wendbaar willen blijven, kunnen zich minder veroorloven om op intuïtie te selecteren. Het risico op inconsistentie en onbewuste bias neemt toe zodra besluitvorming vooral leunt op persoonlijke indrukken. Competentiegericht matchen biedt een alternatief: een selectieproces dat draait om observeerbaar…
Competentiegericht werven wordt vaak genoemd als antwoord op krapte en mismatch, maar het verschil met traditioneel recruitment zit vooral in waar je op stuurt: voorspellend gedrag en vaardigheden in context, of vooral op verleden en “bewijs” op papier. In dit…
Een mis-hire voorkomen lukt zelden met “nog een extra interviewronde”. De meeste verkeerde aannames ontstaan eerder: bij een onduidelijk competentieprofiel, het verwarren van ervaring met vaardigheid, en een selectie die te weinig bewijs vraagt. Competentiegericht selecteren pakt precies dát aan:…
Een nieuwe collega lijkt op papier perfect: relevante ervaring, sterke opleiding, goed gesprek. En toch blijkt na drie maanden dat de samenwerking stroef loopt, het werk niet goed wordt opgepakt of dat iemand simpelweg niet past in het team. Veel…
In deze video gaat Bas van de Haterd van Digitaal-Werven in gesprek met Karim Akhlal van Softmatch over de verschuiving van traditionele cv-selectie naar een aanpak gebaseerd op competenties en vaardigheden binnen de overheid. Samen verkennen zij hoe organisaties eerlijker, slimmer en effectiever kunnen werven en selecteren door verder te kijken dan diploma’s en werkervaring alleen.
Deze moderne benadering legt de focus op het daadwerkelijke potentieel van kandidaten: wat iemand kan, hoe iemand leert en welke competenties écht relevant zijn voor de functie. Daarmee ontstaat een inclusiever en objectiever selectieproces dat beter aansluit op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt.
Tijdens het gesprek deelt Karim praktische inzichten en voorbeelden uit de praktijk over hoe competentiegericht werven organisaties helpt om betere matches te maken, talent duurzamer in te zetten en selectieprocessen toekomstbestendig te maken. Ook bespreken zij welke stappen nodig zijn om deze transitie succesvol binnen overheidsorganisaties te implementeren.
Skills-based hiring als standaard: van functieprofiel naar skill-profiel De arbeidsmarkt vraagt om meer precisie in selectie. Niet omdat kandidaten slechter te vergelijken zijn, maar omdat functies sneller veranderen dan functietitels. Skills-based hiring biedt een stabieler en objectiever fundament door te…
