In deze video gaat Bas van de Haterd van Digitaal-Werven in gesprek met Karim Akhlal van Softmatch over de verschuiving van traditionele cv-selectie naar een aanpak gebaseerd op competenties en vaardigheden binnen de overheid. Samen verkennen zij hoe organisaties eerlijker, slimmer en effectiever kunnen werven en selecteren door verder te kijken dan diploma’s en werkervaring alleen.

Deze moderne benadering legt de focus op het daadwerkelijke potentieel van kandidaten: wat iemand kan, hoe iemand leert en welke competenties écht relevant zijn voor de functie. Daarmee ontstaat een inclusiever en objectiever selectieproces dat beter aansluit op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt.

Tijdens het gesprek deelt Karim praktische inzichten en voorbeelden uit de praktijk over hoe competentiegericht werven organisaties helpt om betere matches te maken, talent duurzamer in te zetten en selectieprocessen toekomstbestendig te maken. Ook bespreken zij welke stappen nodig zijn om deze transitie succesvol binnen overheidsorganisaties te implementeren.