Revolutionizing Recruitment
with AI
Our Mission
We believe that every candidate deserves an opportunity to shine, and every company deserves the perfect team to achieve its goals.
Karim Akhlal
Karim Akhlal is founder of Softmatch & Recrout, and a champion of competency-driven and objective selection. Karim started pioneering competency-driven matching technology in 2015. In 2024, Karim was included in the Inclusive30 in recognition of his impact on a fairer labor market.
“We need to move away from selection based on resumes, origin or network – and move toward a system where people are judged on who they really are: their talents, competencies and potential.
Instead of relying on gut feelings and subjective impressions, we must use technology and data to make objective, transparent choices. Not to replace people, but to put people at the center.
Because a smart job market is one that embraces diversity, breaks bias and provides equal opportunities for all – regardless of background, age or educational path.
My mission is to help organizations take that step. Not tomorrow. Today.”
It's all about the people
Softmatch consists of a passionate team of experts dedicated to creating unforgettable experiences. With creativity, innovation, and attention to detail, we craft moments that leave a lasting impact.
Why Choose Us?
considering technical skills, soft skills
AI-Powered Matching
Efficiency & Accuracy
Save Time And Money
Human-Centric Approach
Our Vision
Board of Advisors
We are blessed with a network of committed and experienced consultants.
Professionals who, like us, are driven to work together on tomorrow’s job market
Marlene de Koning is Director HR Tech & Data bij PwC Nederland, waar ze leiding geeft aan een team gespecialiseerd in people analytics en emerging HR-technologieën, waaronder generatieve AI. Met een achtergrond bij Microsoft, IBM en LinkedIn, brengt ze uitgebreide ervaring in technologie en HR samen.
Mohamed Yassini is Managing Director bij Amazic, een toonaangevende distributeur en trainingspartner op het gebied van DevOps, cloud en open-source technologieën. Met zijn uitgebreide ervaring in business development en technologische innovatie speelt hij een sleutelrol in het begeleiden van organisaties bij hun digitale transformatie.
Bas van de Haterd is een toonaangevend expert op het gebied van recruitmenttechnologie en candidate experience. Als oprichter van Digitaal-Werven voert hij al meer dan 17 jaar onderzoek uit naar de digitale sollicitatie-ervaring van kandidaten
Stefano Verkooij is Country Manager Nederland bij Jobylon, een internationaal recruitmentplatform dat zich richt op het vereenvoudigen en humaniseren van het wervingsproces. Met zijn ervaring in de HR-tech sector helpt Stefano organisaties bij het implementeren van gebruiksvriendelijke en effectieve recruitmentoplossingen
Jurn de Boer is Managing Consultant bij Talogy, een wereldwijd opererende organisatie gespecialiseerd in assessment en talentontwikkeling. Hij heeft een achtergrond in organisatiepsychologie en richt zich op het ontwerpen en implementeren van op maat gemaakte selectie- en ontwikkelprogramma’s.
Ismail Ameziane is Senior Consultant bij Capgemini, waar hij verantwoordelijk is voor het leiden van digitale transformatieprojecten binnen diverse sectoren. Met een sterke focus op agile methodologieën en innovatieve technologieën helpt Ismail organisaties bij het realiseren van hun digitale ambities.
Joris Pater is Managing Director bij Brockmeyer, een specialist in recruitment marketing en jobmarketing. Met zijn uitgebreide kennis van arbeidsmarktcommunicatie helpt hij organisaties bij het effectief bereiken van de juiste doelgroepen.
Join Our Network
Become a part of our growing network of employers who have successfully found their best candidates through our platform. Sign up today and take the first step towards building a stronger, more dynamic team.
Let’s connect constellations
Let’s align our constellations! Reach out and let the magic of collaboration illuminate our skies.
FAQs
Please find below the most frequently asked questions.
If you have additional questions please feel free contact us.
How does your matching algorithm work?
Our ML based algorithm uses a combination of keywords, assessment data, experience, and other relevant factors to match candidates and applicants with your job profiles.
Can I match several jobs at the same time
Yes, Softmatch allows you to match as many job profiles as you like at the same time
Is there a fee to use your service?
Yes, just like when you go to the Supermarket there comes a point where you have to pass the checkout with all your nice goodies. But we can promise you that our pricing is very competitive 😉
Are you open for pilots for trial
Yes, we can work together with you on a pilot base. The minimum commitment we ask regarding setting up a pilot with you is 3 months.