Skills-based hiring en verborgen talent: zo doorbreekt u senioriteitsbias Het herkenbare moment: de ‘veilige’ shortlist Een hiring manager vraagt om “iemand met 8+ jaar ervaring” voor een rol die al weken openstaat. In de pipeline zitten twee profielen die inhoudelijk…
Hoe skills-based assessments over- en onderselectie bij vacatures tegengaan Concrete probleemintroductie Het is dinsdagmiddag en de shortlist moet eruit. Voor een operations-rol in een scale-up staan er 124 sollicitaties open. De hiring manager wil “iemand die dit eerder heeft gedaan”,…
Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties Het probleem: veel reacties, weinig raak Een recruitmentteam bij een middelgrote corporate zet een vacature online voor een “medior projectmanager”. Binnen een week liggen er 140 sollicitaties. Op papier een succes, maar…
