Je hebt de vacature eindelijk ingevuld. De hiring manager is opgelucht, het team kijkt uit naar versterking en HR heeft de onboarding strak gepland. Maar na drie weken blijft het stil: de nieuwe collega stelt veel basisvragen, levert nog weinig…
Competentiegericht werven wordt vaak genoemd als antwoord op krapte en mismatch, maar het verschil met traditioneel recruitment zit vooral in waar je op stuurt: voorspellend gedrag en vaardigheden in context, of vooral op verleden en “bewijs” op papier. In dit…
Een nieuwe collega lijkt op papier perfect: relevante ervaring, sterke opleiding, goed gesprek. En toch blijkt na drie maanden dat de samenwerking stroef loopt, het werk niet goed wordt opgepakt of dat iemand simpelweg niet past in het team. Veel…
Skills-based hiring als standaard: van functieprofiel naar skill-profiel De arbeidsmarkt vraagt om meer precisie in selectie. Niet omdat kandidaten slechter te vergelijken zijn, maar omdat functies sneller veranderen dan functietitels. Skills-based hiring biedt een stabieler en objectiever fundament door te…
Answer the questions to see if Softmatch fits your organization.
* No rights can be derived from this indication.
