Skills-based employer branding: authentiek talent aantrekken in 2024 De vacature staat al drie weken open. De tekst leest prima: “dynamisch team”, “marktconform salaris”, “veel verantwoordelijkheid”. Toch blijven de reacties voorspelbaar. Een handvol kandidaten die vooral goed zijn in cv-taal, en…
Hoe skills-based assessments over- en onderselectie bij vacatures tegengaan Concrete probleemintroductie Het is dinsdagmiddag en de shortlist moet eruit. Voor een operations-rol in een scale-up staan er 124 sollicitaties open. De hiring manager wil “iemand die dit eerder heeft gedaan”,…
Je vult een cruciale rol snel in. Het cv klopt, de gesprekken waren sterk en de referenties zijn positief. Toch merk je na een paar maanden dat het team stroef draait: misverstanden stapelen zich op, beslissingen duren lang en de…
Skills-based onboarding: zo verkort u de tijd tot optimale prestatie De nieuwe accountmanager start maandag. Laptop geregeld, teams-call met HR, rondje langs collega’s, een map met “zo doen we het hier”. Na twee weken kent hij de systemen en de…
Bias in vacatureteksten verminderen met objectieve matching De vacature staat al drie weken live. De hiring manager is ongeduldig, de recruiter ook. De reacties die binnenkomen lijken “net niet”: te junior, te weinig drive, niet het juiste profiel. Dus gaat…
Organisaties die wendbaar willen blijven, kunnen zich minder veroorloven om op intuïtie te selecteren. Het risico op inconsistentie en onbewuste bias neemt toe zodra besluitvorming vooral leunt op persoonlijke indrukken. Competentiegericht matchen biedt een alternatief: een selectieproces dat draait om observeerbaar…
