Casus: Talentenpool Gemeente Meierijstad
Uitdaging van de klant
De gemeente wilde af van bias en onderbuikgevoel in hun selectieproces. Ondanks de intentie om objectief te werven, was het startpunt van hun selectie nog sterk gebaseerd op cv's, diploma's en eerste indrukken. Hierdoor dreigde tunnelvisie en werd potentieel over het hoofd gezien, simpelweg omdat het niet paste binnen het traditionele profiel.
Situatie
De gemeente Meierijstad heeft eerder pogingen gedaan tot competentie gerichte werving met hun meierijstadpool project. Een project dat zeer succesvol is en meer dan 5 competentie gerichte hires heeft opgeleverd die goed presteren in de organisatie.
Echter het proces zelf was niet volledig competentie gericht en efficient. Vaak werd begonnen met een eerste selectie op CV om vervolgens over te gaan tot assessments. Het sturen, opvolgen en beoordelen van die assessment was zeer kostbaar in zowel financiele middelen als tijd. Dit kon en moest efficienter met Recrout.
Onze aanpak
Het softmatch.ai platform van Recrout werd ingezet om kandidaten direct vanaf de start objectief te matchen op gedrag, competenties en potentieel. Dit gebeurd volledig geautomatiseerd, zonder handmatige selectie of invloed van afkomst, geslacht of opleidingsniveau. Binnen een week stond de eerste vacature live en het team was direct enthousiast over de intuïtieve werking en de objectieve inzichten.
De gemeente heeft een grote slag kunnen maken in het automatiseren van het competentie gericht werven. Middels het softmatch platform, start elke kandidaat zijn avontuur met een assessment waarna de kandidaten met de beste match door gaan naar een volgende persoonlijke ronde.
Resultaat
De impact was direct zichtbaar: Diversere kandidaten in de shortlist; Meer dan 90% kosten besparing ten opzichte van hun vorige proces; Meer dan 50% tijd efficientie behaald door volledige geautomatiseerd matching; Twee succesvolle hires die buiten het traditionele profiel vielen, maar perfect aansloten op de gevraagde competenties;
De samenwerking met Recrout wordt ervaren als een partnerschap: inhoudelijk scherp, meedenkend en gericht op duurzame impact. Deze case bewijst dat objectief en inclusief werven niet alleen eerlijker is, maar ook leidt tot betere matches. Samen zetten we een stap richting de toekomst van recruitment: datagedreven, competentiegericht en zonder vooroordelen.
Sluit je aan bij ons netwerk
Sluit je aan bij ons groeiende netwerk van werkgevers die met behulp van ons platform succesvol een stap hebben gezet naar een competentie gericht recruitmentproces. Neem vandaag nog contact met ons op en zet de eerste stap naar een toekomstgericht recruitmentproces.
Laten we met elkaar in gesprek blijven!
Neem contact met ons op, dan bouwen we samen aan de arbeidsmarkt van morgen!
Veelgestelde vragen
Hieronder lees je de meest voorkomende vragen.
Mocht het antwoordt op jouw vraag er niet tussen staan. Neem dan gerust contact met ons op!
Hoe werkt jullie matchingalgoritme?
Ons algoritme gebruikt een combinatie van assessment data, skills, trefwoorden, ervaring en andere relevante factoren om jouw vacature te matchen met de meest geschikte kandidaten. Ons algoritme is blind voor subjectieve uitsluitingsgronden als gender, leeftijd of afkomst.
Kan ik verschillende vacatures tegelijkertijd matchen?
Ja, met Softmatch kun je net zoveel matchprofielen aanmaken als je wilt en simultaan aan verschillende matchprofielen werken.
Kost jullie dienst geld?
Ja, net als wanneer je naar de supermarkt gaat komt er een punt waarop je met al je leuke goodies langs de kassa moet. Maar we kunnen je beloven dat onze prijzen zeer concurrerend zijn 😉
Staan jullie open voor kortdurige pilots?
Ja, wij staan open voor kortdurende pilots van minimaal 3 maanden met nieuwe klanten. Vraag ons naar de voorwaarden.
Hoe betrouwbaar is jullie assessment?
Onze assessments zijn zeer betrouwbaar en gevalideerd. We werken hiervoor samen met de internationale assessment ontwikkelaar Talogy, een expert op het gebied van assessments en talent analytics.
Is jullie tool geschikt voor internationale opschaling?
Ja, ons assessment ondersteunt 40 verschillende talen, waardoor je eenvoudig kandidaten en teams over de hele wereld kunt matchen en inzetten. Standaard is Softmatch beschikbaar in het Nederlands en Engels. Indien gewenst, kunnen we ook extra talen toevoegen aan het platform
Kan ik Softmatch integreren met mijn bestaande HR-systeem?
Ja, Softmatch kan eenvoudig geïntegreerd worden met de meeste HR- en ATS-systemen, zodat je kandidaten- en vacaturedata automatisch kunt synchroniseren.
Hoe snel kan ik resultaten verwachten van een match?
Zodra kandidaten hun assessment hebben voltooid, genereert Softmatch direct een overzicht van de best passende matches. Meestal heb je binnen enkele minuten al bruikbare resultaten.