Casus: Strategisch Competentiegericht Matchen– NVWA
Uitdaging van de klant
Als een van de grootste handhavingsorganisaties van Nederland streeft de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) naar een uniform, strategisch en uniform wervingsproces. Eerdere wervingspraktijken waren versnipperd; sommige afdelingen gebruikten assessments, andere niet, wat leidde tot inconsistentie en een onvoldoende focus op competenties.
De uitdaging was om een centrale, objectieve methodiek te implementeren om de juiste talenten aan te trekken voor diverse functies en zo de adviserende rol van de recruiters te versterken
Situatie
Het project voor competentiegericht werven bij de NVWA is opgezet als een breed HR-initiatief om werving te standaardiseren en te professionaliseren. Er was al een eerdere pilot uitgevoerd waarbij Recrout's oplossing werd ingezet.
Hoewel deze pilot al vele kandidaten voor diverse vacatures heeft verwerkt, was er behoefte aan een duidelijke strategie voor bredere toepassing en opschaling binnen de hele organisatie, met name na een verandering in het projectleiderschap.
Onze aanpak
Recrout werd geselecteerd als de partner om de NVWA te ondersteunen bij hun bredere competentiegerichte wervingsstrategie. De inzet van het Softmatch.ai platform met het gevalideerde PAPI 3 competentie assessment maakt het mogelijk om:
- Objectief en datagedreven te selecteren, waarbij het proces minder afhankelijk is van intuïtie of CV-screening.
- Verschillende pilotimplementaties te testen, zoals pre-screening en de match met vacatureprofielen.
- Een gestandaardiseerd proces te creëren waardoor de NVWA een uniforme en strategische wervingsaanpak in de hele organisatie kan realiseren.
Resultaat
Het Recrout-project kreeg groen licht voor voortzetting en opschaling, wat de NVWA's toewijding aan objectieve en strategische werving bevestigt. De implementatie is nu in de planningsfase om Recrout tot een integraal onderdeel van het HR-initiatief te maken.
De samenwerking wordt gekenmerkt door een sterk partnerschap, zoals bleek uit de snelle technische ondersteuning door het team van Recrout waarbij uitdagingen snel werden opgelost, zodat de NVWA ongestoord door kon gaan met het wervingsproces.
Sluit je aan bij ons netwerk
Sluit je aan bij ons groeiende netwerk van werkgevers die met behulp van ons platform succesvol een stap hebben gezet naar een competentie gericht recruitmentproces. Neem vandaag nog contact met ons op en zet de eerste stap naar een toekomstgericht recruitmentproces.
Laten we met elkaar in gesprek blijven!
Neem contact met ons op, dan bouwen we samen aan de arbeidsmarkt van morgen!
Veelgestelde vragen
Hieronder lees je de meest voorkomende vragen.
Mocht het antwoordt op jouw vraag er niet tussen staan. Neem dan gerust contact met ons op!
Hoe werkt jullie matchingalgoritme?
Ons algoritme gebruikt een combinatie van assessment data, skills, trefwoorden, ervaring en andere relevante factoren om jouw vacature te matchen met de meest geschikte kandidaten. Ons algoritme is blind voor subjectieve uitsluitingsgronden als gender, leeftijd of afkomst.
Kan ik verschillende vacatures tegelijkertijd matchen?
Ja, met Softmatch kun je net zoveel matchprofielen aanmaken als je wilt en simultaan aan verschillende matchprofielen werken.
Kost jullie dienst geld?
Ja, net als wanneer je naar de supermarkt gaat komt er een punt waarop je met al je leuke goodies langs de kassa moet. Maar we kunnen je beloven dat onze prijzen zeer concurrerend zijn 😉
Staan jullie open voor kortdurige pilots?
Ja, wij staan open voor kortdurende pilots van minimaal 3 maanden met nieuwe klanten. Vraag ons naar de voorwaarden.
Hoe betrouwbaar is jullie assessment?
Onze assessments zijn zeer betrouwbaar en gevalideerd. We werken hiervoor samen met de internationale assessment ontwikkelaar Talogy, een expert op het gebied van assessments en talent analytics.
Is jullie tool geschikt voor internationale opschaling?
Ja, ons assessment ondersteunt 40 verschillende talen, waardoor je eenvoudig kandidaten en teams over de hele wereld kunt matchen en inzetten. Standaard is Softmatch beschikbaar in het Nederlands en Engels. Indien gewenst, kunnen we ook extra talen toevoegen aan het platform
Kan ik Softmatch integreren met mijn bestaande HR-systeem?
Ja, Softmatch kan eenvoudig geïntegreerd worden met de meeste HR- en ATS-systemen, zodat je kandidaten- en vacaturedata automatisch kunt synchroniseren.
Hoe snel kan ik resultaten verwachten van een match?
Zodra kandidaten hun assessment hebben voltooid, genereert Softmatch direct een overzicht van de best passende matches. Meestal heb je binnen enkele minuten al bruikbare resultaten.