Case: Pilot for , Competency-Based Selection
Uitdaging van de klant
De gemeente Hilversum was vastbesloten een grote stap te zetten richting objectieve selectie en het waarborgen van gelijke kansen voor alle sollicitanten. Hun uitdaging was om een proces te implementeren dat:
- Duidelijk inzicht en validatie bieden van de competenties van sollicitanten, met specifieke focus op hun bestaande KCC-talentpool (Klant Contact Centrum) .
- Recruiters, HR en hiring managers voorzien van objectieve, datagedreven tools om het matchingsproces zo efficiënt en onbevooroordeeld mogelijk te maken.
- Uiteindelijk een meer duurzame match creëren tussen de organisatie en haar toekomstige medewerkers, waardoor tijd en kosten in het selectieproces worden bespaard.
Situatie
De gemeente was klaar om verder te gaan dan traditionele, subjectieve selectiemethoden en nam een mindset van competentiegedreven werving en selectie aan. Het project werd gestart als een gerichte, kleinschalige pilot om snel de waarde van Recrout’s matchingtechnologie te ervaren. De eerste focus lag op het snel opzetten van een functieprofiel om dit in het platform te integreren.
Onze aanpak
Recrout leverde een white-label matchingplatform (Softmatch) als technologische motor voor hun doelstellingen op het gebied van objectieve selectie. De oplossing was ontworpen om laagdrempelig te zijn en gemakkelijk te integreren in hun bestaande wervingsproces, met focus op het kernprincipe van matchen op basis van competenties en potentieel. Het proces voor de pilot werd vereenvoudigd tot drie stappen:
- Functieprofiel: De recruiter maakt het functieprofiel en het cultuurprofiel voor de gemeente.
- Competentiebeoordeling: De kandidaat voert de competentiebeoordeling uit op een geschikt moment.
- Magic Match: Het Recrout-systeem voert de objectieve, datagedreven matching uit.
Resultaat
Dit project is momenteel nog in uitvoering. Prachtige dingen worden gecreëerd, kom later gerust terug voor een update!
Sluit je aan bij ons netwerk
Sluit je aan bij ons groeiende netwerk van werkgevers die met behulp van ons platform succesvol een stap hebben gezet naar een competentie gericht recruitmentproces. Neem vandaag nog contact met ons op en zet de eerste stap naar een toekomstgericht recruitmentproces.
Laten we met elkaar in gesprek blijven!
Neem contact met ons op, dan bouwen we samen aan de arbeidsmarkt van morgen!
Veelgestelde vragen
Hieronder lees je de meest voorkomende vragen.
Mocht het antwoordt op jouw vraag er niet tussen staan. Neem dan gerust contact met ons op!
Hoe werkt jullie matchingalgoritme?
Ons algoritme gebruikt een combinatie van assessment data, skills, trefwoorden, ervaring en andere relevante factoren om jouw vacature te matchen met de meest geschikte kandidaten. Ons algoritme is blind voor subjectieve uitsluitingsgronden als gender, leeftijd of afkomst.
Kan ik verschillende vacatures tegelijkertijd matchen?
Ja, met Softmatch kun je net zoveel matchprofielen aanmaken als je wilt en simultaan aan verschillende matchprofielen werken.
Kost jullie dienst geld?
Ja, net als wanneer je naar de supermarkt gaat komt er een punt waarop je met al je leuke goodies langs de kassa moet. Maar we kunnen je beloven dat onze prijzen zeer concurrerend zijn 😉
Staan jullie open voor kortdurige pilots?
Ja, wij staan open voor kortdurende pilots van minimaal 3 maanden met nieuwe klanten. Vraag ons naar de voorwaarden.
Hoe betrouwbaar is jullie assessment?
Onze assessments zijn zeer betrouwbaar en gevalideerd. We werken hiervoor samen met de internationale assessment ontwikkelaar Talogy, een expert op het gebied van assessments en talent analytics.
Is jullie tool geschikt voor internationale opschaling?
Ja, ons assessment ondersteunt 40 verschillende talen, waardoor je eenvoudig kandidaten en teams over de hele wereld kunt matchen en inzetten. Standaard is Softmatch beschikbaar in het Nederlands en Engels. Indien gewenst, kunnen we ook extra talen toevoegen aan het platform
Kan ik Softmatch integreren met mijn bestaande HR-systeem?
Ja, Softmatch kan eenvoudig geïntegreerd worden met de meeste HR- en ATS-systemen, zodat je kandidaten- en vacaturedata automatisch kunt synchroniseren.
Hoe snel kan ik resultaten verwachten van een match?
Zodra kandidaten hun assessment hebben voltooid, genereert Softmatch direct een overzicht van de best passende matches. Meestal heb je binnen enkele minuten al bruikbare resultaten.