Casus: SLB platform – Inholland
Uitdaging van de klant
Hogeschool Inholland, met als doel het studiesucces van studenten te maximaliseren, stond voor de uitdaging om te zorgen voor gestandaardiseerde, zinvolle en datagedreven Studie- en Loopbaanbegeleiding (SLB/PPCM). Hoewel het verplicht was, werd een deel van het bestaande begeleidingsprogramma door studenten vaak als een formaliteit ("moetje") ervaren. De kernbehoefte was om verder te gaan dan traditionele cv's en subjectieve verslagen, en een objectieve, schaalbare tool te implementeren die studenten diep persoonlijk inzicht zou geven, terwijl docenten tegelijkertijd werden uitgerust met bruikbare data voor gerichte, hoogwaardige coaching, en hun administratieve last werd verminderd
Situatie
Voortbouwend op succesvolle pilots binnen verschillende domeinen en locaties (waaronder Diemen, Haarlem, Alkmaar en Rotterdam), was het doel om een structurele, organisatiebrede oplossing voor persoonlijke en professionele ontwikkeling te realiseren. Dit vereiste de integratie van een robuust, wetenschappelijk gevalideerd persoonlijkheidsassessment in het kerncurriculum. Het resulterende platform moest dienen als de centrale hub voor de gehele ontwikkelingstraject van de student, vanaf hun eerste studiejaar tot aan de stagevoorbereiding en de instroom op de arbeidsmarkt.
Onze aanpak
Het Recrout-platform werd een integraal instrument voor Inholland's studentenbegeleidingsprogramma en bereikte meerdere voordelen:
- Geïntegreerde Talent Assessment: Implementatie van een gevalideerde persoonlijkheidsassessment, waardoor studenten een profiel krijgen van maximaal 48 competenties om een basislijn voor hun persoonlijke en professionele groei vast te stellen.
- Het Digitale Talentdossier: Het creëren van een centraal, visueel aantrekkelijk profiel voor elke student, dat kan worden gebruikt om de ontwikkeling over meerdere jaren te volgen, automatisch een up-to-date CV te genereren en persoonlijke motivatiebrieven op te stellen op basis van de talentanalyse.
- Docenten Empowerment: Docenten voorzien van uitgebreide coachingrapporten, inclusief gespreksstarters en talentdiagrammen, waardoor zij kunnen verschuiven van algemene lesgeving naar gerichte, competentiegerichte begeleiding en minder tijd hoeven te besteden aan het beoordelen van irrelevante, abstracte verslagen.
Resultaat
Het Recrout-platform werd een integraal instrument voor Inholland's studentenbegeleidingsprogramma en bereikte meerdere voordelen:
- Verbeterde Studentenbetrokkenheid en Succes: Studenten ontvangen een duidelijk, datagedreven inzicht in hun talenten en ontwikkelingspotentieel, dat zij gebruiken om hun Competentie Ontwikkelingsplan (COP) op te stellen, weloverwogen keuzes te maken over hun specialisatie (AR), en zich effectief voor te bereiden op stages.
- Geprofessionaliseerde Coaching: Docenten kregen een uniform en kwalitatief kader voor coachingsgesprekken, bespaarden voorbereidings- en beoordelingstijd, en konden meer groepsdiscussies voeren in plaats van minder efficiënte een-op-een sessies.
- Datagedreven Management: Het platform voorziet het management van Inholland van voorspellende data over studiesucces en maakt benchmarking van studentengroepen over verschillende locaties mogelijk, wat bijdraagt aan kwaliteitsborging en curriculumontwikkeling.
- Verminderde Administratieve Last: De automatische generatie van een CV en de stroomlijning van reflectieopdrachten op basis van assessmentresultaten verminderden de administratieve last voor zowel studenten als docenten aanzienlijk.
Sluit je aan bij ons netwerk
Sluit je aan bij ons groeiende netwerk van werkgevers die met behulp van ons platform succesvol een stap hebben gezet naar een competentie gericht recruitmentproces. Neem vandaag nog contact met ons op en zet de eerste stap naar een toekomstgericht recruitmentproces.
Laten we met elkaar in gesprek blijven!
Neem contact met ons op, dan bouwen we samen aan de arbeidsmarkt van morgen!
Veelgestelde vragen
Hieronder lees je de meest voorkomende vragen.
Mocht het antwoordt op jouw vraag er niet tussen staan. Neem dan gerust contact met ons op!
Hoe werkt jullie matchingalgoritme?
Ons algoritme gebruikt een combinatie van assessment data, skills, trefwoorden, ervaring en andere relevante factoren om jouw vacature te matchen met de meest geschikte kandidaten. Ons algoritme is blind voor subjectieve uitsluitingsgronden als gender, leeftijd of afkomst.
Kan ik verschillende vacatures tegelijkertijd matchen?
Ja, met Softmatch kun je net zoveel matchprofielen aanmaken als je wilt en simultaan aan verschillende matchprofielen werken.
Kost jullie dienst geld?
Ja, net als wanneer je naar de supermarkt gaat komt er een punt waarop je met al je leuke goodies langs de kassa moet. Maar we kunnen je beloven dat onze prijzen zeer concurrerend zijn 😉
Staan jullie open voor kortdurige pilots?
Ja, wij staan open voor kortdurende pilots van minimaal 3 maanden met nieuwe klanten. Vraag ons naar de voorwaarden.
Hoe betrouwbaar is jullie assessment?
Onze assessments zijn zeer betrouwbaar en gevalideerd. We werken hiervoor samen met de internationale assessment ontwikkelaar Talogy, een expert op het gebied van assessments en talent analytics.
Is jullie tool geschikt voor internationale opschaling?
Ja, ons assessment ondersteunt 40 verschillende talen, waardoor je eenvoudig kandidaten en teams over de hele wereld kunt matchen en inzetten. Standaard is Softmatch beschikbaar in het Nederlands en Engels. Indien gewenst, kunnen we ook extra talen toevoegen aan het platform
Kan ik Softmatch integreren met mijn bestaande HR-systeem?
Ja, Softmatch kan eenvoudig geïntegreerd worden met de meeste HR- en ATS-systemen, zodat je kandidaten- en vacaturedata automatisch kunt synchroniseren.
Hoe snel kan ik resultaten verwachten van een match?
Zodra kandidaten hun assessment hebben voltooid, genereert Softmatch direct een overzicht van de best passende matches. Meestal heb je binnen enkele minuten al bruikbare resultaten.