Alle Blog Posts
Zo voorkomt u bias bij cognitieve assessments in hiring
Zo voorkomt u bias bij cognitieve assessments in hiring Een herkenbare situatie Een recruitmentteam moet snel schakelen. Er liggen twintig cv’s, vier hiring managers hebben ...
Skills-based employer branding: authentiek talent aantrekken in 2024
Skills-based employer branding: authentiek talent aantrekken in 2024 De vacature staat al drie weken open. De tekst leest prima: “dynamisch team”, “marktconform salaris”, “veel verantwoordelijkheid”. ...
Hoe cognitieve assessments verborgen talent in kandidaten blootleggen
Hoe cognitieve assessments verborgen talent in kandidaten blootleggen Op maandagochtend bespreekt een hiring team de shortlist voor een analytische rol. Drie kandidaten lijken “veilig”: herkenbare ...
Het doorbreken van onbewuste vooroordelen met cognitieve assessments
Het doorbreken van onbewuste vooroordelen met cognitieve assessments 1. Concrete probleemsituatie Een scale-up zoekt een customer-success manager. Twee kandidaten blijven over. Kandidaat A heeft een ...
Skills-based assessments integreren zonder extra werkdruk voor recruiters
Skills-based assessments integreren zonder extra werkdruk voor recruiters Je hebt een shortlist voor een commerciële rol in een scale-up. Drie kandidaten lijken op papier sterk: ...
Zo versterkt u interne mobiliteit met validering van skillsprofielen
Zo versterkt u interne mobiliteit met validering van skills profielen 1) Het herkenbare probleem: vacatures naast beschikbare mensen Een teamlead meldt een acuut gat in ...
Skills-based hiring: zo minimaliseert u onbewuste bias effectief
Skills-based hiring: zo minimaliseert u onbewuste bias effectief Een herkenbaar moment in de selectie Een hiring manager schuift aan bij de debrief. De shortlist ligt ...
Hoe cognitieve assessments onbewuste vooroordelen in selectie verminderen
Hoe cognitieve assessments onbewuste vooroordelen in selectie verminderen Je zit met twee finalisten voor een analyst-rol. Kandidaat A komt vlot uit zijn woorden, heeft een ...
Skills-based interne mobiliteit: valkuilen bij functiewijzigingen vermijden
Skills-based interne mobiliteit: hoe een ‘perfect match’ tóch mis kan gaan De vacature lijkt ideaal voor interne invulling. Een ervaren customer support lead wil doorgroeien ...
Concrete strategieën voor objectieve matching zonder algoritme-bias
Concrete strategieën voor objectieve matching zonder algoritme-bias De shortlist ligt klaar voor een commerciële rol in een scale-up. Twaalf kandidaten, allemaal “passend” volgens de matchingtool. ...
Skills-based interne mobiliteit als antwoord op functiediversiteit
Skills-based interne mobiliteit als antwoord op functiediversiteit De kwartaalplanning begint, en ineens ligt er een stapel “onmogelijk te vullen” rollen op tafel. Een data-analist die ...
Skills-based feedback geven: objectief ontwikkelingspotentieel benutten
Skills-based feedback geven: objectief ontwikkelingspotentieel benutten De tweede interviewronde is klaar. Twee kandidaten lijken “goed”, maar op totaal verschillende manieren. De één is ervaren, praat ...
Skills-based talentpools: efficiëntie en objectiviteit combineren
Skills-based talentpools: efficiëntie en objectiviteit combineren De vacature voor een data-analist staat al zes weken open. De hiring manager wil “iemand met 3–5 jaar ervaring ...
Skills-based hiring en verborgen talent: zo doorbreekt u senioriteitsbias
Skills-based hiring en verborgen talent: zo doorbreekt u senioriteitsbias Het herkenbare moment: de ‘veilige’ shortlist Een hiring manager vraagt om “iemand met 8+ jaar ervaring” ...
Hoe skills-based assessments over- en onderselectie bij vacatures tegengaan
Hoe skills-based assessments over- en onderselectie bij vacatures tegengaan Concrete probleemintroductie Het is dinsdagmiddag en de shortlist moet eruit. Voor een operations-rol in een scale-up ...
Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties
Skills in vacatureteksten: zo stimuleert u objectieve sollicitaties Het probleem: veel reacties, weinig raak Een recruitmentteam bij een middelgrote corporate zet een vacature online voor ...
Hoe voorspellende analyses de juiste teamcombinaties bepalen
Je vult een cruciale rol snel in. Het cv klopt, de gesprekken waren sterk en de referenties zijn positief. Toch merk je na een paar ...
Skills-based onboarding: zo verkort je de tijd tot optimale prestatie
Skills-based onboarding: zo verkort u de tijd tot optimale prestatie De nieuwe accountmanager start maandag. Laptop geregeld, teams-call met HR, rondje langs collega’s, een map ...
Bias in vacatureteksten verminderen met objectieve matching
Bias in vacatureteksten verminderen met objectieve matching De vacature staat al drie weken live. De hiring manager is ongeduldig, de recruiter ook. De reacties die ...
Cognitieve assessments effectief integreren in skills-based selectie
Het probleem: de kandidaat die “goed overkomt” wint te vaak Je hebt twee kandidaten voor dezelfde rol. De eerste praat soepel, vertelt een helder verhaal ...
Waarom voorspellen van time-to-productivity cruciaal is voor betere hiring decisions
Je hebt de vacature eindelijk ingevuld. De hiring manager is opgelucht, het team kijkt uit naar versterking en HR heeft de onboarding strak gepland. Maar ...
Skills-based hiring: voorkom CV-inflatie met skillsdata
Competency-driven recruitment: van onderbuik naar onderbouwde selectie Competency-driven recruitment legt de focus op aantoonbaar gedrag, vaardigheden en werkgerichte criteria. Het doel is een selectieproces dat ...
Competenties meten bij sollicitanten: methoden en voorbeelden
Competenties meten bij sollicitanten is vaak het verschil tussen “iemand die goed overkomt” en iemand die aantoonbaar past bij het werk, het team en de ...
Quality of Hire meten: voorspel retentie met skillsdata
Organisaties die wendbaar willen blijven, kunnen zich minder veroorloven om op intuïtie te selecteren. Het risico op inconsistentie en onbewuste bias neemt toe zodra besluitvorming ...
Competentiegericht werven vs traditioneel recruitment
Competentiegericht werven wordt vaak genoemd als antwoord op krapte en mismatch, maar het verschil met traditioneel recruitment zit vooral in waar je op stuurt: voorspellend ...
Mis-hires voorkomen met competentiegericht selecteren
Een mis-hire voorkomen lukt zelden met “nog een extra interviewronde”. De meeste verkeerde aannames ontstaan eerder: bij een onduidelijk competentieprofiel, het verwarren van ervaring met ...
Competentiegericht werven: complete gids voor betere matches
Een nieuwe collega lijkt op papier perfect: relevante ervaring, sterke opleiding, goed gesprek. En toch blijkt na drie maanden dat de samenwerking stroef loopt, het ...
Diversiteit & inclusie: voorkom ‘like-me’ bias met skills
Skills-based hiring als standaard: van functieprofiel naar skill-profiel De arbeidsmarkt vraagt om meer precisie in selectie. Niet omdat kandidaten slechter te vergelijken zijn, maar omdat ...
Verloop verlagen: skills-based matching & assessments
Verloop onder controle: hoe skills-based matching en objectieve assessments zorgen voor betere job-fit (en minder uitstroom in de eerste 12 maanden)
Selectieproces optimaliseren: sneller en slimmer aannemen
Zo optimaliseer je het selectieproces: van competentieprofiel tot objectieve scorecards en skills-based matching (praktisch stappenplan voor snellere, eerlijkere beslissingen)
Skills-based hiring zonder bias: praktisch stappenplan
Skills-based hiring zonder bias: een praktisch stappenplan om functieprofielen om te zetten naar meetbare competenties (met objectieve matching en assessments)
SOFTMATCH
Sluit je aan bij ons netwerk
Sluit je aan bij ons groeiende netwerk van werkgevers die met behulp van ons platform succesvol een stap hebben gezet naar een competentie gericht recruitmentproces. Neem vandaag nog contact met ons op en zet de eerste stap naar een toekomstgericht recruitmentproces.
Laten we met elkaar in gesprek blijven!
Neem contact met ons op, dan bouwen we samen aan de arbeidsmarkt van morgen!
Explore the future
Veelgestelde vragen
Hieronder lees je de meest voorkomende vragen.
Mocht het antwoordt op jouw vraag er niet tussen staan. Neem dan gerust contact met ons op!
Hoe werkt jullie matchingalgoritme?
Ons algoritme gebruikt een combinatie van assessment data, skills, trefwoorden, ervaring en andere relevante factoren om jouw vacature te matchen met de meest geschikte kandidaten. Ons algoritme is blind voor subjectieve uitsluitingsgronden als gender, leeftijd of afkomst.
Kan ik verschillende vacatures tegelijkertijd matchen?
Ja, met Softmatch kun je net zoveel matchprofielen aanmaken als je wilt en simultaan aan verschillende matchprofielen werken.
Kost jullie dienst geld?
Ja, net als wanneer je naar de supermarkt gaat komt er een punt waarop je met al je leuke goodies langs de kassa moet. Maar we kunnen je beloven dat onze prijzen zeer concurrerend zijn 😉. Bekijk onze kosten pagina via het menu om een indicatie te krijgen van de investering voor jullie specifieke behoeften.
Staan jullie open voor kortdurige pilots?
Ja, wij staan open voor kortdurende pilots van minimaal 3 maanden met nieuwe klanten. Vraag ons naar de voorwaarden.