Mis-hires voorkomen met competentiegericht selecteren
Een mis-hire voorkomen lukt zelden met “nog een extra interviewronde”. De meeste verkeerde aannames ontstaan eerder: bij een onduidelijk competentieprofiel, het verwarren van ervaring met vaardigheid, en een selectie die te weinig bewijs vraagt. Competentiegericht selecteren pakt precies dát aan:…