Het probleem: de kandidaat die “goed overkomt” wint te vaak Je hebt twee kandidaten voor dezelfde rol. De eerste praat soepel, vertelt een helder verhaal en heeft precies de juiste woorden voor jullie cultuur. De tweede is inhoudelijk sterk, maar…
Skills-based hiring als standaard: van functieprofiel naar skill-profiel De arbeidsmarkt vraagt om meer precisie in selectie. Niet omdat kandidaten slechter te vergelijken zijn, maar omdat functies sneller veranderen dan functietitels. Skills-based hiring biedt een stabieler en objectiever fundament door te…
In deze video met Jasper Spanjaart wordt uitgelegd hoe Softmatch AI en assessments inzet om kandidaten te matchen op basis van vaardigheden en persoonlijkheid in plaats van alleen cv’s. Dit zorgt voor een objectiever en efficiënter selectieproces, met focus op potentieel in de publieke sector.
Beantwoord de vragen om te zien of Softmatch bij jouw organisatie past.
* Aan deze indicatie kunnen geen rechten worden ontleend.
