Het doorbreken van onbewuste vooroordelen met cognitieve assessments
Het doorbreken van onbewuste vooroordelen met cognitieve assessments 1. Concrete probleemsituatie Een scale-up zoekt een customer-success manager. Twee kandidaten blijven over. Kandidaat A heeft een bekend merk op het cv, praat vlot en klinkt “stevig”. Kandidaat B heeft een minder…