Zo voorkomt u bias bij cognitieve assessments in hiring Een herkenbare situatie Een recruitmentteam moet snel schakelen. Er liggen twintig cv’s, vier hiring managers hebben elk een ander “gevoel” bij de kandidaten, en de business wil een shortlist vóór vrijdag.…
Hoe skills-based assessments over- en onderselectie bij vacatures tegengaan Concrete probleemintroductie Het is dinsdagmiddag en de shortlist moet eruit. Voor een operations-rol in een scale-up staan er 124 sollicitaties open. De hiring manager wil “iemand die dit eerder heeft gedaan”,…
Skills-based onboarding: zo verkort u de tijd tot optimale prestatie De nieuwe accountmanager start maandag. Laptop geregeld, teams-call met HR, rondje langs collega’s, een map met “zo doen we het hier”. Na twee weken kent hij de systemen en de…
Bias in vacatureteksten verminderen met objectieve matching De vacature staat al drie weken live. De hiring manager is ongeduldig, de recruiter ook. De reacties die binnenkomen lijken “net niet”: te junior, te weinig drive, niet het juiste profiel. Dus gaat…
Je hebt de vacature eindelijk ingevuld. De hiring manager is opgelucht, het team kijkt uit naar versterking en HR heeft de onboarding strak gepland. Maar na drie weken blijft het stil: de nieuwe collega stelt veel basisvragen, levert nog weinig…
Competency-driven recruitment: van onderbuik naar onderbouwde selectie Competency-driven recruitment legt de focus op aantoonbaar gedrag, vaardigheden en werkgerichte criteria. Het doel is een selectieproces dat voorspelbaar, consistent en beter te verantwoorden is. In een arbeidsmarkt waarin functies snel veranderen, wordt…
In deze video met Jasper Spanjaart wordt uitgelegd hoe Softmatch AI en assessments inzet om kandidaten te matchen op basis van vaardigheden en persoonlijkheid in plaats van alleen cv’s. Dit zorgt voor een objectiever en efficiënter selectieproces, met focus op potentieel in de publieke sector.
